Tag: ការធ្វើការងារជាក្រុម

  • 5 វិធីចិញ្ចឹមកូនដែលឪពុកម្ដាយគួរធ្វើ ជួយឱ្យកូនជោគជ័យក្នុងជីវិត

    5 វិធីចិញ្ចឹមកូនដែលឪពុកម្ដាយគួរធ្វើ ជួយឱ្យកូនជោគជ័យក្នុងជីវិត

    ការចិញ្ចឹមកូនឱ្យក្លាយជាមនុស្សល្អ និងទទួលបានជោគជ័យ គឺជារឿងដែលឪពុកម្ដាយជាច្រើននឹកសង្ឃឹមទុក ព្រោះចង់ឱ្យកូនៗរបស់ខ្លួនធំធាត់ឡើងក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលបានជោគជ័យ អាចរស់នៅក្នុងពិភពដ៏ធំទូលាយនេះបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ និងមានសេចក្ដីសុខ។ ថ្ងៃនេះ អ្នកគ្រូ ឆវីសូមអញ្ជើញលោកឪពុកអ្នកម្ដាយ និងអាណាព្យាបាលទាំងអស់មកមើលពី 5 វិធីក្នុងការចិញ្ចឹមកូនដែលឪពុកម្ដាយអាចជួយឱ្យកូនធំធាត់ឡើងក្លាយជាមនុស្សធំម្នាក់ដែលល្អឥតខ្ចោះ និងទទួលបានជោគជ័យក្នុងជីវិតនាពេលអនាគត។

    1 . ឱ្យកូនជួយធ្វើការងារផ្ទះបន្តិចបន្តួច

    លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិភាគមកពីក្រៅប្រទេស បានរកឃើញថា ការបង្ហាត់ក្មេងៗឱ្យចេះជួយធ្វើការងារផ្ទះត្រឹមតែបន្តិចបន្តួចនោះ នឹងជួយឱ្យពួកគេទទួលជោគជ័យក្នុងជីវិតបាន ដែលការងារនេះនឹងជួយក្នុងរឿងនៃការបណ្ដុះភាពទទួលខុសត្រូវ និងជួយឱ្យក្មេងៗចេះពឹងពាក់លើខ្លួនឯង។

    អ្នកជំនាញការម្នាក់មកពីមហាវិទ្យាល័យ ស្ទែនហ្វ៉ដ និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ How to Raise an Adult បានរៀបរាប់ថា ការឱ្យក្មេងៗមានចំណែករួមក្នុងការធ្វើការងារផ្ទះ ដូចជា លាងចាន យកសំរាមទៅចោល ស្រោចទឹកផ្កា ឬបោកខោអាវរបស់ខ្លួនឯងជាដើមនោះ នឹងជួយឱ្យពួកគេស្គាល់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនឯងដែលគួរមានចំពោះសួនរួម។ ជាការបណ្ដុះភាពទទួលខុសត្រូវ និងជួយហ្វឹកហាត់ការពឹងពាក់លើខ្លួនឯងបាន។ នៅពេលក្មេងៗធំធាត់ឡើង ពួកគេនឹងក្លាយជាមនុស្សធំដ៏ល្អ មានជំនាញក្នុងការធ្វើការងាររួមជាមួយអ្នកដទៃ មានការយល់ចិត្តយល់ថ្លើម យល់ពីអារម្មណ៍អ្នកដទៃច្រើនឡើង ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ស៊ូនឹងការងារ និងថែមទាំងអាចធ្វើការងារបានយ៉ាងសម្បូរបែបដោយប្រើពេលវេលារៀនយល់ដឹងតែបន្តិចទៀតផង។

    2 . ឱ្យកូនស្គាល់ពីការព្យាយាម និងហ៊ានប្រឈមនឹងការបរាជ័យ

    “ការបរាជ័យ គឺជាគ្រូដ៏ល្អរបស់ភាពជោគជ័យ” តែក្មេងៗប្រហែលជាមិនយល់អំពីប្រយោគនេះទេ។ បើលោកឪពុកអ្នកម្ដាយមិនធ្លាប់បង្រៀនឱ្យពួកគេស្គាល់ពីការបរាជ័យ ឬការខកបំណងទេនោះ តាមរយៈការវិភាគស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថា ការដែលឪពុកម្ដាយឱ្យកូនបានរៀនយល់ដឹង និងហ៊ានប្រឈមជាមួយនឹងការបរាជ័យ នឹងហុចផលឱ្យគេមានការព្យាយាម និងចេះបត់បែនក្នុងការរស់នៅខ្លាំងឡើង។ ក្រៅពីនេះឪពុកម្ដាយគួរបង្រៀនឱ្យកូនចេះចាត់ការជាមួយអារម្មណ៍របស់ខ្លួនឯង ឱ្យគេចេះគ្រប់គ្រងសតិ និងអារម្មណ៍ មិនឱ្យភាពតានតឹងធុញថប់មួម៉ៅមកកាត់បន្ថយកម្លាំងចិត្តបានឡើយ បើទោះជាជួបតែក្ដីអស់សង្ឃឹម និងក្ដីបរាជ័យរហូតក៏ដោយ។

    3 . ឱ្យកូនៗស្គាល់ពីការចូលសង្គម និងសាងសម្ព័ន្ធភាពល្អជាមួយអ្នកដទៃ

    បច្ចុប្បន្នជំនាញការចូលសង្គម អាចរាប់បានថា ជាផ្នែកមួយសំខាន់ដែលជួយអភិវឌ្ឍភាពឆ្លាតវៃដល់កូនៗ ដែលតាមរយៈការសិក្សាស្រាវជ្រាវរបស់បរទេសបានរកឃើញថា ក្មេងដែលមានជំនាញក្នុងការចូលសង្គមដែលល្អ មានសម្ព័ន្ធភាពដែលល្អជាមួយមិត្តភ័ក្តិបងប្អូន នឹងមានឱកាសទទួលបានជោគជ័យក្នុងជីវិតច្រើន ដោយសារតែក្មេងនឹងស្គាល់ពីការរស់នៅរួមជាមួយអ្នកដទៃ ស្គាល់ពីការធ្វើការងារជាក្រុម យល់ពីចិត្ត និងអារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ និងចេះគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ខ្លួនឯងទៀតផង។

    4 . តាំងគោលដៅរឿងការរៀនសូត្ររបស់កូន

    ឪពុកម្ដាយដែលផ្ដល់ចំណាប់អារម្មណ៍លើរឿងការសិក្សារៀនសូត្ររបស់កូន នឹងជួយបើកផ្លូវ និងរុញច្រានឱ្យកូនឈានឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យបាននាពេលអនាគត។ លើកឧទាហរណ៍ដូចជា បើសិនឪពុកម្ដាយនឹកសង្ឃឹមឱ្យកូនបានទទួលការសិក្សារៀនសូត្ររហូតដល់កម្រិតបរិញ្ញាបត្រ ពួកគេក៏នឹងមានសញ្ញាថានឹងរៀនបានចប់មហាវិទ្យាល័យ ដោយឪពុកម្ដាយជាអ្នកចាត់ការ និងរៀបផែនការអនាគតឱ្យទៅកូនៗតាំងពីនៅតូចៗ ហើយពួកគេក៏នឹងដឹងពីតួនាទីរបស់ខ្លួនថា ពេលនេះគួរធ្វើអ្វី និងធ្វើដើម្បីអ្វី។ ជាការសាងកម្លាំងដឹកនាំចិត្តដល់កូន ឱ្យគេមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ មានកម្លាំងជំរុញចិត្ត និងយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀនសូត្រកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីរូបគេខ្លួនឯងនាពេលអនាគត។

    5 . ឪពុកម្ដាយគួរធ្វើជាគំរូដ៏ល្អដល់កូនៗ

    ការដែលចង់ឱ្យកូនទទួលបានភាពជោគជ័យ ឪពុកម្ដាយក៏គួរធ្វើឱ្យកូនមើលឃើញជាគំរូថា ទម្រាំតែឪពុកម្ដាយរបស់គេទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងជីវិតនោះ ត្រូវឆ្លងកាត់ឧបសគ្គអ្វីមកខ្លះ ត្រូវមានភាពស៊ូទ្រាំអត់ធន់ មានក្ដីព្យាយាម និងមានតួនាទីក្នុងសង្គមយ៉ាងណា?។ នៅពេលគេបានឃើញពីអ្វីដែលឪពុកម្ដាយបានធ្វើជាប្រចាំរាល់ថ្ងៃហើយនោះ ក្មេងៗក៏នឹងកើតការជ្រួតជ្រាប និងធ្វើតាម កើតជាទង្វើការរៀនយល់ដឹងដែលនាំឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងជាចំណុចចាប់ផ្ដើមឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យក្នុងពេលអនាគត។

    ការចិញ្ចឹមកូនឱ្យក្លាយជាមនុស្សល្អ និងទទួលបានជោគជ័យក្នុងជីវិតនេះ មិនមែនជារឿងងាយឡើង តែក៏មិនមែនជារឿងដែលពិបាកហួសនឹងធ្វើបានដែរ គ្រាន់តែលោកឪពុកអ្នកម្ដាយត្រូវមានពេលវេលាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូនឱ្យបានច្រើនឡើង មានការអប់រំផ្គុំនិស្ស័យដ៏ល្អ រួមទាំងធ្វើជាគំរូដ៏ល្អដល់កូនៗប៉ុណ្ណោះ តែលោកឪពុកអ្នកម្ដាយក៏មិនគួរតឹងរ៉ឹងម៉ឺងម៉ាត់ជាមួយកូនជ្រុលពេកដែរ បង្ហាត់ប្ងរៀនជាបណ្ដើរៗ កែសម្រួលទង្វើរបស់កូនម្ដងបន្តិចៗជាបណ្ដើរៗ និងដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ កុំភ្លេចផ្ដល់សេចក្ដីស្រឡាញ់ និងភាពកក់ក្ដៅក្នុងគ្រួសារផង៕

  • ធ្វើបែបណាដើម្បីជោគជ័យលើការធ្វើការងារជាក្រុម (Team Work)?

    ធ្វើបែបណាដើម្បីជោគជ័យលើការធ្វើការងារជាក្រុម (Team Work)?

    ការរស់នៅក្នុងសង្គម ទំនាក់ទំនងគឺជារឿងចាំបាច់បំផុតដែលមិនអាចខ្វះបាន ហើយជីវិតការងារក៏កាន់តែត្រូវការជាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការងារជាក្រុម។ ការធ្វើការងារជាក្រុមត្រូវការជាចាំបាច់នូវចិត្តសាស្ត្រក្នុងការសម្របខ្លួន ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការជម្នះកត្តាប្រឈមជាច្រើនទៀតដើម្បីឱ្យគម្រោងនីមួយៗទទួលបានជោគជ័យ ព្រោះថា មនុស្សជាច្រើនដែលពូកែធ្វើការងារតែម្នាក់ឯង តែងតែបរាជ័យនៅពេលដែលធ្វើការងារជាក្រុម។

    ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នេះ ឡារ៉ែនបានធ្វើបទសម្ភាសជាមួយនឹងលោក គង់ វិចិត្រា ស្ថាបនិកនៃស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល V-training and Consultant និង Asia Leading Academy ពីចំណុចលម្អិតនៃគន្លឹះទទួលបានជោគជ័យនៃការធ្វើការងារជាក្រុម។

    1. តើការធ្វើការជាក្រុមខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេចខ្លះជាមួយនឹងការធ្វើការងារតែម្នាក់ឯង?
    ការធ្វើការងារជាក្រុមមានលក្ខណៈខុសគ្នាដាច់ពីការធ្វើការងារតែម្នាក់ឯង។ តាមទស្សនៈលោក Henry Ford បានលើកឡើងថា ភាពជោគជ័យសំខាន់របស់មនុស្សកើតចេញពីការចាប់ផ្តើមជួបគ្នា ធ្វើការជាមួយគ្នា និងរីកចម្រើនជាមួយគ្នា។ ចំណែកឯខ្មែរយើងក៏លើកឡើងផងដែរថា បើចង់ដើរបានលឿន យើងអាចដើរម្នាក់ឯងក៏បាន តែប្រសិនបើយើងចង់ដើរបានឆ្ងាយ យើងចាំបាច់ត្រូវតែដើរជាក្រុម។
    ចំណុចទាំងអស់នេះបង្ហាញថា ការធ្វើការងារម្នាក់ឯងមានលក្ខណៈពិសេសមួយ គឺអាចធ្វើឱ្យយើងបានបញ្ចេញអស់នូវសក្តានុពលក្នុងខ្លួនដោយមិនបាច់ដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយអ្នកដទៃ តែការធ្វើបែបនេះអាចធ្វើឱ្យយើងហត់នឿយខ្លាំង ឬអាចធ្វើឱ្យយើងងាយបាក់ស្បាតជាមួយនឹងស្ថានភាព ឬមានបញ្ហាពេលប្រឈមនឹងបញ្ហាធំ។ ចំពោះការធ្វើការងារជាក្រុមវិញ គឺមានសក្តានុពលខ្លាំងជាង ព្រោះថា យើងអាចមានជំនួយគ្រប់យ៉ាង នៅជុំវិញខ្លួនដើម្បីរួមគ្នាទប់ស្កាត់បញ្ហា តែទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការធ្វើការងារជាក្រុមក៏មានបញ្ហាប្រឈមផងដែរ ព្រោះមនុស្សម្នាក់ៗមានគំនិតខុសៗគ្នាដែលទាមទារឱ្យសមាជិកម្នាក់ៗ ជាពិសេសមេក្រុមត្រូវប៉ិនប្រសប់ក្នុងការសម្របសម្រួល។

    2. ជាទូទៅ តើការធ្វើការងារជាក្រុម ប្រឈមជាមួយនឹងឧបសគ្គអ្វីខ្លះ? និងបញ្ហាទាំងអស់នោះត្រូវដោះស្រាយដូចម្តេច?
    តាមពិតអ្វីក៏ដោយ ទោះម្នាក់ឯង ឬក្រុម ក៏មានបញ្ហាដូចគ្នា ប៉ុន្តែការងារជាក្រុមអាចល្អជាងដោយមានគំនិតច្រើនហើយអាចកាត់បន្ថយហានិភ័យដោយការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា មានន័យថា បើជាការរកស៊ីគឺ ចំណេញ និងខាតរួមគ្នា។ ប៉ុន្តែការចាប់ដៃគូ គឺជារឿងមួយដ៏សំខាន់បំផុត ដោយយើងត្រូវធ្វើអ្វីមួយ ឬប្រកបការរកស៊ីរយៈពេលវែង និងជោគជ័យ។ ចំពោះនៅតាមស្ថាប័ន អង្គការ ឬក្រុមហ៊ុន ព្រោះបុគ្គល ឬសមាជិកម្នាក់ៗសំខាន់ដូចគ្នា ទោះតួនាទីរបស់គាត់ជាអ្នកបោសសម្អាត សន្តិសុខ ឬតួនាទីអ្វីក៏ដោយ ធ្វើដូចនេះទើបស្ថាប័នមានការលូតលាស់ទៅមុខ ប៉ុន្តែវាអាស្រ័យលើសមាជិក ឬបុគ្គលម្នាក់ហ្នឹងដែរ។

    បើមានបញ្ហាកើតឡើង យើងអាចជជែកគ្នា និងបានសំឡេងគំនិតច្រើន ជាពិសេសបើនិយាយពីស្ថាប័ន និងក្រុមហ៊ុនមានតួនាទី និងភារកិច្ចផ្សេងៗហើយយើងអាចបែងចែកដំណោះស្រាយទៅតាមផ្នែក និងការទទួលខុសត្រូវរៀងៗខ្លួន និងឱកាសរកជម្រើសណាដែលសមស្រប អាចជាជម្រើសល្អបំផុតដែលកើតចេញពីសំឡេងភាគច្រើន និងគំនិតច្រើនហ្នឹងឯង។

    3. តើមានវិធីសាស្ត្រអ្វីខ្លះដើម្បីបំផុសកម្លាំងចិត្តដល់ក្រុមការងារឱ្យមានកម្លាំងចិត្តខ្ពស់ និងទទួលបានផលច្រើន?
    ជាវិធីសាស្ត្រ មុនពេលបំផុសកម្លាំងចិត្តដល់ក្រុមការងារ គេត្រូវបំផុសកម្លាំងចិត្តសមាជិកម្នាក់ៗសិន ជាពិសេស បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវមើលឃើញនូវភាពខ្លាំង ភាពខ្សោយ និងសក្តានុពល ជារួមត្រូវដឹងពីគោលបំណងរបស់សមាជិករបស់ខ្លូនម្នាក់ៗថា តើគាត់មកទីនេះដើម្បីអ្វី ចង់បានអ្វី និងហេតុអ្វីបានជាគាត់ចង់បានអ្វីមួយនោះ បន្ទាប់មក យើងកំណត់គោលបំណងឬ គោលដៅរួម ហើយធ្វើការដោយប្រើបេះដូង មិនមែនប្រើតែខួរក្បាលមួយមុខនោះទេ។

    4. ករណីដែលសមាជិកម្នាក់ៗគិតតែពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន តើមេដឹកនាំត្រូវធ្វើបែបណាខ្លះដើម្បីបង្រួបបង្រួមស្មារតីរួម?
    ដើម្បីបង្រួបបង្រួមស្មារតីក្រុមឱ្យខ្លាំង អ្នកដឹកនាំ និងសមាជិកម្នាក់ៗ ត្រូវកំណត់ឱ្យមានលក្ខខណ្ឌ ឬគោលការណ៍របស់ក្រុម ដើម្បីឱ្យសមាជិកទាំងអស់អនុវត្តតាម។ ករណីមានការខុសឆ្គង មេដឹកនាំត្រូវធ្វើការណែនាំ និងអប់រំ ដោយឈរលើភាពស្មើគ្នា ផលប្រយោជន៍ក្នុងក្រុម និងភាពជាគំរូល្អរបស់មេដឹកនាំ។ មេដឹកនាំដែលល្អ ត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យសមាជិក ឬបុគ្គលិកសិក្សារៀនសូត្របន្ត និងបណ្តុះនូវគំនិតវិជ្ជមាន ភាពជោគជ័យ ឬជួលអ្នកបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកបង្វឹកសម្រាប់បន្តបណ្តុះបណ្តាល និងបង្វឹក។ ដោយឡែក ក្រុមហ៊ុនធំៗ គេជួលគ្រូបណ្តុះបណ្តាល និងគ្រូបង្វឹកដើម្បីធ្វើការផ្តល់ក្នុងរឿងនេះ ហើយគេសង្កេតឃើញថា ក្រុមហ៊ុននោះមានការរីកចម្រើន និងលូតលាស់។ មេដឹកនាំល្អ ត្រូវផ្តល់តម្លៃដល់បុគ្គលិក និងសមាជិកក្នុងក្រុមការងារ។ ធ្វើដូចនេះ បុគ្គលិកដែលតែងតែបង្កបញ្ហា និងគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន នឹងកែប្រែ ហើយបង្វែរមកគិតពីផលប្រយោជន័រួមវិញជាក់ជាមិនខាន។

    5. ពេលសមាជិកខុស មេដឹកនាំក្រុមអាចងាយក្នុងការសម្របសម្រួល តើពេលដែលមេដឹកនាំខុសវិញ តើសមាជិកម្នាក់ៗគួរធ្វើបែបណាដើម្បីចូលរួមចំណែកកែលម្អអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រេចធំជាងគេនេះ?
    ជាធម្មតា ក្នុងស្ថាប័នតែងមានគោលការណ៍ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ ដែលត្រូវអនុវត្តតាម ហើយនៅពេលដែលមេដឹកនាំក្រុមខុស គួរតែមានគណៈកម្មការ ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាលជាអ្នកជួយដោះស្រាយ ជាពិសេសមេដឹកនាំដែលល្អត្រូវបន្តការសិក្សារៀនសូត្រ និងដកស្រង់បទពិសោធល្អៗដើម្បីដំណើរការឱ្យស្ថាប័ន និងក្រុមហ៊ុនមានភាពរលូន និងរីកចម្រើនទៅមុខ។ ជាពិសេស មេដឹកនាំគួរតែមានអ្នកជួយបង្វឹក ដែលគ្រូបង្វឹកនោះជាបុគ្គលដែលមានសុវត្ថិភាព និងអាចជឿជាក់បាន៕