Tag: ជោគជ័យ

  • លោកឧកញ៉ា ចេង ខេង បង្ហាញពីយុទ្ធសាស្រ្ត​ធ្វើការជាមួយធនាគារឱ្យជោគជ័យ

    លោកឧកញ៉ា ចេង ខេង បង្ហាញពីយុទ្ធសាស្រ្ត​ធ្វើការជាមួយធនាគារឱ្យជោគជ័យ

    ក្រុមហ៊ុន​វាយតម្លៃ​អចលនទ្រព្យ​កម្ពុជា ស៊ី​ភី​អិ​ល (CPL) បាន​ប្រារព្ធ​ពិធី​ចុះហត្ថលេខា​ជា​ដៃគូ​សហប្រតិបត្តិការ​ដោយមាន​លោក​ឧកញ៉ា ចេង ខេង ជា​អគ្គនាយក និង​លោក Ha Trong Khiem អគ្គនាយករង MB Bank ជា​តំណាង​ហត្ថលេខី​នៃ​ភាគី​ទាំង2 ដែល​កិច្ចព្រមព្រៀង​នេះ​នឹង​បង្កើន​ការលក់​សេវា​អចលនទ្រព្យ​របស់ អេ​ម​ប៊ី តាមរយៈ​ស៊ី​ភី​អិ​ល ក្រោយពី​បានធ្វើ​កិច្ចការងារ​យ៉ាង​ជិតស្និទ្ធ​ជាមួយគ្នា​ជាច្រើន​ឆ្នាំកន្លងមក។

    ឧកញ៉ា ចេង ខេង អគ្គនាយក​ក្រុមហ៊ុន​វាយតម្លៃ​អចលនទ្រព្យ​កម្ពុជា ស៊ី​ភី​អិ​ល CPLបាន​មានប្រសាសន៍ថា នេះ​ជាការ​ចុះហត្ថលេខា​រវាង​ស៊ី​ភី​អិ​ល (CPL) ជាមួយ​ធនាគារ​អេ​ម​ប៊ី​ជា​លក្ខណៈ​ដៃគូ​មួយ​បានន័យថា គាត់​ប្រើ​សេវាកម្ម​ផ្តាច់មុខ​ជាមួយ​ស៊ី​ភី​អិ​ល​លើ“សេវាកម្ម​វាយតម្លៃ” ព្រោះ​ស៊ី​ភី​អិ​លអាច​ផ្តល់​សេវា​ដែល​គាត់​ចង់បាន ដែល​គាត់​ពេញចិត្ត លឿន​ទាន់​ចិត្ត​ដែល​យើង​ព្យាយាម​ធ្វើ​កិច្ចការងារ​នេះ​ទាំងថ្ងៃទាំងយប់ និងបានសម្រេច​ផល​ក្នុង​មោទនភាព។

    លោក Trinh DucCuong នាយក​ប្រតិបត្តិ​របស់​ធនាគារ MB បាន​មានប្រសាសន៍ថា ការលើកកម្ពស់​អភិវឌ្ឍន៍​លើ​ការវាយតម្លៃ​អចលនទ្រព្យ គឺជា​មធ្យោបាយ​ជំរុញឱ្យមាន​ការអភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច និង​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍​ដល់​ភាគី​ទាំង2។ ភាពជា​ដៃគូ​របស់​យើង​ត្រូវបាន​ពង្រីក​ដល់​កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ​ប្រកប​ដោយ​គុណសម្បត្តិ​ក្នុង​គោលបំណង​បង្កើន​ការប្រកួតប្រជែង។

    លោក​ឧកញ៉ា ចេង ខេង បាន​បន្ថែមថា ជា​កិត្តិយស​របស់ CPLដែល MB បានជ្រើសរើស​ធ្វើជា​ដៃគូ​ក្នុង​ការធ្វើ​ជំនួញ​ជាមួយគ្នា។ ក្នុងនាម​ជា​អគ្គនាយក ខ្ញុំ​ប្តេជ្ញាចិត្ត​ថា​នឹង​បម្រើសេវា​កម្ម​ឱ្យ​ល្អ​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើបាន តាម​តម្លៃ​ការងារ​របស់​យើង​ជូន​ដល់​អតិថិជន​មុននឹង​ទទួលបាន​អត្ថប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន។ លោក​ថា “នេះ​ជាការ​ប្តេជ្ញាចិត្ត​កន្លងមក​នូវ​អ្វីដែល​យើង​បានធ្វើ​ដោយ​ទទួលបាន​ជោគជ័យ រហូតដល់​មានការ​ទទួលស្គាល់​ជា​លក្ខណៈ​ជាតិ គឺ​ពានរង្វាន់​ប្រចាំឆ្នាំ2018 ដែល​នេះ​គឺ​មិនមែនជា​រឿង​ងាយស្រួល​នោះទេ គឺ​ដោយសារ​យើង​ខំប្រឹងប្រែង យើង​ខំ​សព្វគ្រប់​បែបយ៉ាង​លើ​បញ្ហា​ប្រឈម​របស់​អតិថិជន​ទើប​យើង​មាន​ដូច​សព្វថ្ងៃ”។

    លោក​បញ្ជាក់ថា ការចុះហត្ថលេខា​នេះ គឺ​យើង​ធ្វើការ​តែ​លើ​សេវា​វាយតម្លៃ​ទេ ព្រោះ​ធនាគារ​ភាគច្រើន​មុននឹង​ផ្ដល់​កម្ចី​ជូន​អតិថិជន គឺ​គាត់​ត្រូវការ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​ដែលមាន​សមត្ថភាព​លើ​កិច្ចការងារ​ដែល​គាត់​ដាក់​មកឱ្យ​ដោយ​មិន​លម្អៀង មិន​ពុករលួយ។ គឺ​រឿង​នេះហើយ​ដែល​យើង​ត្រូវ​ប្រឹងប្រែង​ក្នុងនាម​ជា​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​បម្រើការ​លើ​សេវាកម្ម​ដីធ្លី​នេះ។ យើង​ចង់​លើកទឹកចិត្ត​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​ដទៃទៀត​ដែល​បម្រើ​សេវាកម្ម​ដីធ្លី គឺ​ដាច់ខាត​ត្រូវតែ​ប្រឹង​ប្រឺ​ង​ធ្វើការ​ងារ​ដោយ​តម្លាភាព ឱ្យ​អតិថិជន​មាន​ទំនុកចិត្ត​ដូច CPL បាន​អនុវត្ត​កន្លងមក និង​រហូតមកទល់​ស​ព្វ​ថ្ងៃជា​សក្ខីភាព​ស្រាប់។

    លោក Ha Trong Khiem និងលោកឧកញ៉ា ចេង ខេង ក្នុងកម្មវិធីចុះហត្ថលេខាមួយ

    លោក​ឧកញ៉ា​បានឱ្យដឹងថា មិន​ត្រឹមតែ​ធនាគារ MB នោះទេ​ដែល CPL បាន​សហការ​ជាមួយ ជារួម​ក្រុមហ៊ុន​យើង​សហការ​ជាមួយ​ធនាគារ​ជាច្រើន​នៅ​កម្ពុជា​គឺមាន​ធនាគារ​សឹងតែ 90%ដែល​ប្រើប្រាស់ CPL ក្នុងការ​វាយតម្លៃ​អចលនវត្ថុ​មុននឹង​ផ្ដល់​កម្ចី​ហើយ​ក្នុងចំណោម​ធនាគារ​ទាំងអស់ ក៏មាន​ធនាគារមួយចំនួន​បាន​ផ្តាច់មុខ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន CPL ដែរ គ្រាន់តែ​យើង​មិនទាន់​បានធ្វើ​ពិធី​ចុះហត្ថលេខា​បង្ហាញ​ជា​សាធារណៈ។

    ជាមួយគ្នានេះដែរ ក្រុមការងារ​បច្ចេកទេស​ក៏បាន​បង្ហាញ​ពី​បច្ចេកវិទ្យា​ដែល​សហការី​របស់ CPL ធ្វើការ​បាន​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស​ក្នុងការ​ស្វែងរក​ទីតាំង​ដី ទំហំ និង​តម្លៃ​តាមរយៈ​ស្មា​ត​ហ្វូ​ន(មិនមែន​តាមរយៈ​Google)មិន​ដល់​រយៈពេល 1នាទី​ផង។

    សូមបញ្ជាក់ថា យោងតាម​ការវាយតម្លៃ គេ​មើលឃើញថា ក្រុមហ៊ុន CPL អាច​ទទួល​ការងារ​បានតែ​ត្រឹម 200 ទៅ300ករណី​ប៉ុណ្ណោះ​ក្នុង1ខែ តែដោយសារ​តែ​ការបង្កើន​សមត្ថភាព គេ​ឃើញ​មានការ​កើនឡើង​ខ្លាំង​មែនទែន ពីព្រោះ CPLមាន​បច្ចេកវិទ្យា​ជួយ និង​ក្រុមការងារ​ជួយ ទើប​អាច​កើនឡើង​ពី300 ទៅ3000ករណី។ ឃើញថា​មាន​លក្ខណៈ​មួយ​ខុសប្លែកគ្នា​មែនទែន និង​សង្ឃឹមថា នៅ​ឆ្នាំ2019ខាងមុខ​យើង​នឹង​អាចមាន​សមត្ថភាព​សម្រេច​បាន 6000ករណី​ក្នុង1ខែ ទៅតាម​ផែនការ​ដែល​យើង​ចង់បាន។ នេះ​បើតាម​ការបញ្ជាក់​ពី​លោក​ឧកញ៉ា​ចេង​ខេង។

    ចំពោះ​ភាគលាភ វា​គឺជា​អ្វីដែល​យើង​ចង់បានព្រោះ​ជា​តម្រូវការ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ នេះ​ជាការ​បញ្ជាក់ប្រាប់​ចំពោះ​អ្នកសារព័ត៌មាន​របស់​លោក​ឧកញ៉ា​ចេង ខេង។ លោក​មានប្រសាសន៍ថា និយាយ​ទៅ តម្រូវការ​មាន​ច្រើន យើង​ដឹងថា ធនាគារ​មាន​ច្រើន។ បើតាម​ការ​គន់គូរ បើ​សាខានីមួយៗមាន​ពី3ទៅ4 ក្នុង1ខែ ក៏​យើង​ទទួលបាន​រាប់រយ​រាប់ពាន់​គម្រោង​ដែរ។ ក្នុងនាម​យើង​ជា​អ្នកបម្រើ​អតិថិជន យើង​ត្រូវ​ត្រៀមខ្លួន​ជានិច្ច​ដើម្បី​រង់ចាំ​ឱកាស​មកដល់។ ចៀសវាង​នៅពេលដែល​ឱកាស​មកដល់​ហើយ តែ​យើង​បែរជា​មិនអាច​ចាប់យក​ឱកាស​នោះបាន ធ្វើឱ្យ​យើង​បាត់បង់​ឱកាស​ដ៏​ល្អ។ ដូច្នេះ​យើង​ត្រូវតែ​ផ្ចង់ស្មារតី និង​កសាង​សមត្ថភាព​ក្រុម​របស់​យើង​ឱ្យ​ខ្លាំង នៅពេល​ឱកាស​មកដល់ យើង​អាច​ចាប់យក​បាន​ដោយ​មិន​បាត់បង់។

    លោក​ឧកញ៉ា​ក៏បាន​បញ្ជាក់ទៀតថា លើ​ការវាយតម្លៃ​នេះ CPL បាន​ប្រើប្រាស់​បច្ចេកវិទ្យា​ជួយ ធ្វើឱ្យ​ការងារ​ដំណើរការបាន​លឿន​រហ័ស និង​ធ្វើបាន​ច្រើន​ដល់​ទៅ 3,000ករណី​ក្នុង1ខែ ដែល​ប្រព័ន្ធ​នេះ​យើង​បាន​ប្រើ​យូរ​មកហើយ។ យើង​មាន(ដេ​តា)ច្រើន​នៅក្នុង​ប្រព័ន្ធ(System)យើង​មិនមែន​ទើប​តែមាន​ថ្ងៃនេះ​ទេ គឺ​យើង​កសាង និង​បានធ្វើ 20ឆ្នាំ​មកហើយ និង​មិន​នឹកស្មានថា យើង​មាន​សមត្ថភាព​អាច​ធ្វើបាន​បែបនេះ​ផង។ នេះ​ជា​មោទនភាព​របស់​យើង ហើយ​អតិថិជន​យើង​ក៏មាន​មោទនភាព​លើ​កិច្ច​ការដែល​យើង​អាច​សម្រេច​បានដែរ។ នេះ​ជាការ​ខិតខំ និង​ការផ្តល់​តម្លៃ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​យើង​ខំប្រឹងប្រែង​មកទល់​សព្វថ្ងៃនេះ។

    ទាំងអស់នេះ​គឺ​ដោយសារ​តែមាន​ធនាគារ​ច្រើនណាស់ ពេល​អតិថិជន​មករក​គាត់ ហើយ​គាត់​មិន​ចង់​បាត់​អតិថិជន ទើប​យើង​មានកម្ម​វិធី​នេះ​ដើម្បី​ជួយ​គាត់។ ឯ​ការបង្ហាញ​ទិន្នន័យ គឺ​មិន​ដល់​មួយ​នាទី​ទេយើង​អាច​ផ្តល់ព័ត៌មាន​លម្អិត​ជូន​អតិថិជន​នៅពេលនោះ​តែម្តង។ នេះ​ជាការ​ទប់ស្កាត់​អតិថិជន​មិនឱ្យ​ចាកចេញ ហើយ​ធនាគារ​អាច​នឹង​យក​ទិន្នន័យ​នេះ​ទៅ​សម្រេច​ផ្ដល់​កម្ចី​ជូន​អតិថិជន​បាន​ភា្លមៗតែម្ដង។

    ដូច្នេះហើយ​ទើប​ក្រុមហ៊ុន​យើង​គិត​ហើយ គិត​ទៀត ដើម្បី​ធ្វើយ៉ាងណា​ឱ្យ​អតិថិជន​មាន​ទំនុកចិត្ត និង​ដោយសារ​យើង​មាន​ព័ត៌មាន​គ្រប់​ជ្រុងជ្រោយ ទើប​យើង​អាចធ្វើ​កិច្ចការងារ​នេះ​បាន។ វា​ជាការ​ព្រួយបារម្ភ​ដែរ​នៅពេលដែល​យើង​មិនអាច​បម្រើសេវា​កម្ម​ជូន​អតិថិជន​បាន តែបើ​យើង​គិត​មកដល់​បច្ចុប្បន្ន​គឺ​យើង​ធ្វើបាន មិន​ទាំង​ដល់ 1នាទី​ផង យើង​អាច​ដឹង និង​អាច​ផ្តល់​កម្ចី​ជូន​អតិថិជន​ដោយ​មិនមាន​ហានិភ័យ។ នេះ​បើតាម​ការបញ្ជាក់​របស់​លោក​ឧកញ៉ា។

    លោក​ឧកញ៉ា​បាន​អះអាង​ទៀតថា អ្វីដែល​យើង​ធ្វើ គឺ​យើង​មាន​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​យើង ធនាគារ​គាត់​មិន​ចង់បាន​ហានិភ័យ​នៅពេល​ផ្តល់​កម្ចី គាត់​ផ្តល់​កម្ចី​ដោយ​ទទួល​ការប្រាក់7 ឬ 9ភាគរយ​យ៉ាងច្រើន ហើយ​គាត់​ចំណាយ​លើ​កិច្ចប្រតិបត្តិការ​រាប់ពាន់​កម្ចី បើ​ខូច​មួយ គឺ​ខាតបង់​រាប់លាន​ដុល្លារ។ ធនាគារ​គាត់​ត្រូវការ​ដៃគូ​សហការ​ដែល​យល់​ពិធីសារ​ច្បាស់លាស់មាន​ព័ត៌មាន​គ្រប់​ជ្រុងជ្រោយ ទើប​គាត់​ជ្រើស​រើសយក​ធ្វើជា​ដៃគូ ដូច្នេះហើយ​ការចុះហត្ថលេខា​ទទួលយក​ការបម្រើ​សេវាកម្ម​ផ្តាច់មុខ មិនមែនជា​រឿង​ធម្មតា​ទេ។

    លោក​ឧកញ៉ា ចេង ខេង បានបញ្ជាក់​ដោយ​មោទនភាព​ថា CPL ត្រូវបាន​ចាត់ទុកជា​ក្រុមហ៊ុន​ឈានមុខ​គេ​នៅ​កម្ពុជា តាមរយៈ​ពានរង្វាន់​ប្រចាំឆ្នាំ2018 ដែល​ពីមុនមក​ក្រុមហ៊ុន​ដីធ្លី និង​អចលនទ្រព្យ​ទាំងអស់​តែង​ចាត់ទុកថា​ខ្លួនឯង​ជា​អ្នក​លេខ1នៅពេល​ថ្លែង​ទៅកាន់​ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ តែ​ឥឡូវ​គាត់​លែង​ហ៊ាន​ហើយ ព្រោះ​ពានរង្វាន់​នេះ​មានការវាយតម្លៃ​ដោយ​ចៅក្រម​ដែលមាន​ជំនាញ​លើ​វិស័យ​ដីធ្លី ផ្តល់ឱ្យ​យើង​មាន​កិត្តិយស។ ពីមុន យើង​អៀនខ្លួនឯង​នៅពេល​ថា​យើង​ជា​ក្រុមហ៊ុន​លេខ1 តែ​ពេលនេះ​យើង​អាច​និយាយ​យ៉ាង​ពេញមុខ ពេញមាត់ និងក្នុង​មោទនភាព ព្រោះ​យើង​មាន​ភស្តុតាង និង​មានការ​វាយតម្លៃ​ដោយ​ចៅក្រម​ដែលមាន​បទពិសោធ។

    ទោះជា​យ៉ាងណា លោក​ឧកញ៉ា ចេង ខេង បាន​ថ្លែង​មុន​ពី​ធី​ចុះហត្ថលេខា អំពី​ការប្រកាន់​ខ្ជាប់​នូវ​គោលការណ៍​ដែល​ធ្វើឱ្យ​លោក​ជោគជ័យ​ក្នុង​មុខ​ជំនួញ​អចលនទ្រព្យ​ជាង 20ឆ្នាំ​កន្លងមកនេះ។ លោក​គ្មាន​ចេះដឹង​អ្វី​ទាំងអស់​នៅពេល​ចាប់ផ្តើម​រកស៊ី​នៅក្នុង​វិស័យ​ដីធ្លី​នេះ គឺ​លោក​រៀន​បណ្តើរ ធ្វើការ​បណ្តើរ រៀន​ពី​កំហុស​មួយ ទៅ​កំហុស​មួយ ពី​អតិថិជន​ម្នាក់ ទៅ​អតិថិជន​ម្នាក់ រហូតដល់​ទទួលបាន​បទពិសោធ​ដែល​អាចបង្កើត​គោលការណ៍ និង​ដាក់ចេញ​ជា​រូបមន្ត​មួយចំនួន ដូចជា​ធ្វើ​ការងារ​ដោយ​ក្តី​ស្រឡាញ់​ពេញចិត្ត​លើ​កិច្ចការងារ​នេះ ជាពិសេស​គឺ​ធ្វើការ​ដោយ​បេះដូង។

    លោក​ក៏បាន​ថ្លែង​ទៀតថា ដើម្បី​បង្កើត​គោលដៅ​ឱ្យសម្រេចបាន​ជោគជ័យ យើង​ត្រូវបង្កើត​ផែនការ​ឱ្យបាន​ច្បាស់លាស់។ មុននឹង​បង្ហាញ​ព័ត៌មាន ត្រូវ​សិក្សា​ពី​ទីតាំង​ឱ្យ​លម្អិត។ បើ​ចង់បាន​លុយ​យើង​ត្រូវដាក់​ផែនការ​ជាក់លាក់ និង​ត្រូវមាន​ទំនាក់ទំនង​ល្អជា​មួយ​អតិថិជន។ យើង​ត្រូវ​គិតពី​គុណភាព​នៃ​ការបម្រើ​សេវាកម្ម និង​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ​របស់​យើង កុំ​មើលឃើញ​លុយ​ជាធំ​ពេក។ យើង​ត្រូវ​រៀន​ពី​កំហុស​ខ្លួន​យើង ហើយ​ចេះ​ទទួលយក​ការរិះគន់​ពី​អតិថិជន ដើម្បី​កែសម្រួល ច្នៃប្រឌិត ទើប​យើង​ទទួលបាន​ជោគជ័យ​ក្នុង​អាជីវកម្ម៕

  • ទំនាក់ទំនងជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់កសាងភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួន

    ទំនាក់ទំនងជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់កសាងភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួន

    នៅក្នុងធាតុសំខាន់ៗដែលនាំឱ្យមនុស្សទទួលបានជោគជ័យទាំងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន ការធ្វើការងារសម្រាប់ស្ថាប័ន​រដ្ឋ ឬឯកជន និងការធ្វើអាជីវកម្ម ទំនាក់ទំនងជាកូនសោគន្លឹះមួយមិនអាចខ្វះបាន។ នៅពេលដែលមនុស្សកសាងទំនាក់ទំនង​បានល្អ នោះគេនឹងអាចក្លាយជាមនុស្សដែលមានមធ្យោបាយច្រើនបំផុតដើម្បីសម្រេចរាល់ការងារទាំងអស់ដែលគេកំពុងធ្វើ។

    លោក នឹម ឈុន្នី ស្ថាបនិក​ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល Anakot Asia Academy បានលើកឡើងថា ក្រោយពេលលោកបញ្ចប់ការសិក្សានៅបរទេសពាក្យសម្តីមួយឃ្លាដែលលោក​គ្រូរបស់លោក​បាននិយាយ ហើយបង្កើតជាការចងចាំល្អជាងគេ គឺ​“ទំនាក់ទំនងគឺជាជីវិត ហើយជីវិតគឺទំនាក់ទំនង”។ ហេតុនេះទំនាក់ទំនងសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ព្រោះបើគ្មានទំនាក់ទំនងនោះទេមនុស្សនឹងមិនអាចរីកចម្រើនបានឡើយ ព្រោះមនុស្សត្រូវការពឹងពាក់គ្នា ហើយក៏ត្រូវការជួយគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីសម្រេចគោលដៅ​ជាវិជ្ជមានទាំងអស់គ្នា។ លោកថា ដើម្បីឱ្យទំនាក់ទំនងធ្វើទៅបានល្អលុះត្រាតែមាន​ចំណុចសំខាន់2យ៉ាងគឺ ពូកែស្តាប់ និង​ទំនុកចិត្ត។

    លោក នឹម ឈុន្នី ស្ថាបនិក​ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល Anakot Asia Academy

    លោក នឹម ឈុន្នី បាននិយាយថា៖ “​មនុស្សដែលពូកែទំនាក់ទំនងគឺជាមនុស្សដែលពូកែស្តាប់បំផុត ព្រោះក្រោយពេលដែលគេបានយល់ពីរឿងរ៉ាវទាំងអស់ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាដែលគេត្រូវទាក់ទងហើយ គឺគេអាចបង្កើតដំណោះស្រាយបានយ៉ាងល្អ និង​អាច​ក្លាយជាមនុស្សដែលគេចូលចិត្តទៀផង”។

    អ្នកអប់រំផ្នែក​ផ្លូវចិត្តខាងលើបានលើកឡើងថាចំណុចសំខាន់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ទំនាក់ទំនងគឺ ទំនុកចិត្ត។ មិនថា​ការធ្វើការងារក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងស្នេហា ឬគ្រួសារក៏ដោយ បើគ្មានការទុកចិត្តគ្នាទេ ប្រាកដណាស់មិនអាច​ធ្វើដំណើររួមគ្នា ឬបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយគ្នាបាននោះទេ ហេតុនេះ​មុននឹងមានទំនាក់ទំនងល្អលុះត្រាតែយើងកសាងខ្លួនឯងឱ្យក្លាយជាមនុស្សដែលគួរទុកចិត្តបានជាមុនសិន។

    លោកបញ្ជាក់ផងដែរថា អគារ​ធំមួយអាចសាងសង់បន្តទៅមុខទៀតបានលុះត្រាតែមានគ្រឹះរឹងមាំជាមុនសិន ហេតុនេះ​មុននឹងបន្ត​អភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងឱ្យបានល្អលុះត្រាតែ​យើងម្នាក់ៗ​កសាងឈ្មោះឱ្យល្អ និយាយតែអ្វីដែលជាការពិត ហើយ​មានភាពហ្មត់ចត់​ក្នុងការធ្វើការងារជាមួយមនុស្សដទៃ។

    ស្របជាមួយនឹងបញ្ហានេះដែរ ព្រះតេជគុណ គូ សុភាព សាស្រ្តាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យបញ្ញាសាស្រ្តកម្ពុជា​បានមានសង្ឃដីកាថា មនុស្សដែលមានភាពច្បាស់លាស់ ម៉ាត់ណាម៉ាត់ហ្នឹង និងជាមនុស្សដែលអាចជឿទុកចិត្តបាន ភាគច្រើនជាមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងជីវិត។ ព្រះតេជគុណក៏បានលើកជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងផងដែរពីការងើបឡើងវិញរបស់អ្នកជំនួញម្នាក់ដែលបាន​ខាតបង់ទ្រព្យសម្បត្តិស្ទើរអស់ពីខ្លួនដោយសារតែការឆេះឃ្លាំង​ទំនិញរបស់គាត់។ តែអ្វីដែលជាលក្ខណៈពិសេសរបស់ឈ្មូញនោះគឺជាមនុស្សដែលបានបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម​របស់ខ្លួន​ដែលគាត់អាចធ្វើឱ្យដៃគូអាជីវកម្មរបស់គាត់ទុកចិត្តគាត់បាន ហើយនៅតែបន្តផ្តល់លុយឱ្យគាត់ខ្ចីរាប់ម៉ឺនដុល្លារដោយមិនបារម្ភច្រើន រហូតធ្វើឱ្យគាត់​អាចស្តារឡើងវិញនូវស្ថានការណ៍អាក្រក់សម្រាប់ជីវិតគាត់បាន។

    ព្រះតេជគុណ គូ សុភាព សាស្រ្តាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យបញ្ញាសាស្រ្តកម្ពុជា

    ព្រះតេជគុណ គូ សុភាព បានមានសង្ឃដីកាថា៖ “​ឈ្មួញម្នាក់ដែលអាចស្តារទំនាក់ទំនង​ល្អក្នុងការរកស៊ីបាននោះគឺដោយសារតែគាត់ជាមនុស្សច្បាស់លាស់ មានភាពប្រាកដនិយម បើគាត់ថាត្រូវសងលុយថ្ងៃណាគឺគាត់ត្រូវតែសងនៅថ្ងៃនោះហើយទំនិញដែលគាត់ប្រគល់ជូន​ចំនួនប៉ុន្មានគឺគាត់ប្រគល់ជូនគ្មានបាត់ឡើយសូម្បីតែបន្តិចបន្តួចក៏ដោយ។ ហេតុនេះ​គាត់នៅតែអាចក្លាយជាមនុស្សដែលមាន​គេគាំទ្រជុំវិញខ្លួនដដែលបើទោះបីជាស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ”។

    ព្រះតេជគុណ គូ សុភាព បានបន្ថែមទៀតថា ហេតុនេះបើចង់ឱ្យក្លាយខ្លួនជាមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សជុំវិញខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវតែ​គោរពគោលការណ៍សំខាន់ៗមួយចំនួនគឺមុននឹង​និយាយស្តី ឬ​មុននឹង​បង្ហាញ​អ្វីមួយជាសាធារណៈត្រូវគិតគូរឱ្យបានល្អិតល្អន់ជាមុនសិនថា សាររបស់យើងនោះប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃ ឬធ្វើឱ្យ​គេឈឺចាប់​ និងបញ្ហាដែរទេ។ បន្ទាប់មក​ទៀត​ត្រូវ​និយាយអ្វីដែលមនុស្សគ្រប់គ្នារីកចម្រើន ព្រោះអ្នករាល់គ្នានឹងរីករាយជាមួយអ្វីដែលយើងបានចែករំលែក ហើយ​រក្សាបាននូវទំនាក់ទំនងប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន ដែលអាចធ្វើឱ្យយើងបន្តដំណើរនៃការរស់នៅបានយ៉ាងប្រសើរ តាមរយៈការទទួលសេចក្តីគោរពស្រឡាញ់ពីមនុស្សជុំវិញខ្លួន។ ទីបំផុតយើងនឹង​អាចក្លាយជាមនុស្សដែលគេគ្រប់គ្នាចំណាំថាឱ្យតែសេពគប់ជាមួយយើងគឺអាចទទួលបានភាពរីកចម្រើន ហើយពេលនោះស្ថានភាពនៃការរស់នៅនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង ព្រោះមនុស្សល្អៗនឹងស្ថិតនៅជុំវិញខ្លួនយើងច្រើនឡើងៗ៕

  • អាជីវកម្ម​ជោគជ័យ​ភាគច្រើន​ជា​កន្លែង​ប្រមូលផ្តុំ​នូវ​បុគ្គលិក​ដែល​ស្រឡាញ់​ការងារ

    អាជីវកម្ម​ជោគជ័យ​ភាគច្រើន​ជា​កន្លែង​ប្រមូលផ្តុំ​នូវ​បុគ្គលិក​ដែល​ស្រឡាញ់​ការងារ

    ដើម្បីឱ្យ​អាជីវកម្ម​មួយ​ដំណើរការ​ប្រកបដោយ​ភាពជោគជ័យ មាន​កត្តា​រួមផ្សំ​ជាច្រើន​ដែល​ក្នុងនោះ​ធនធានមនុស្ស​គឺជា​ផ្នែក​មួយ​យ៉ាងសំខាន់​ដែល​សម្រេច​ដល់​វាសនារ​បស់​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងមូល។ ការគ្រប់គ្រង​បុគ្គលិក​ជា​ចំណុច​មួយ​ដែល​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​ជាច្រើន​កំពុង​យកចិត្តទុកដាក់ ហើយ​ចង់ឱ្យ​ធនធានមនុស្ស​នៅក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់ខ្លួន​អាចធ្វើ​ការងារ​ប្រកបដោយ​សក្តានុពល​ពិតប្រាកដ​ដើម្បី​ធ្វើដំណើរ​រួមគ្នា​ឆ្ពោះទៅរក​ភាពជោគជ័យ និង​ឈរជើង​បានយូរ​នៅក្នុង​ពិភព​អាជីវកម្ម។

    លោកជំទាវ ញឹក ដា​នី ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន McMillanwoods បាន​លើកឡើងថា ជនជាតិ​ជប៉ុន​តែងតែ​និយាយថា​បុគ្គលិក​គឺជា​ទ្រព្យសម្បត្តិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន ហេតុនេះ​ប្រសិនបើ​បុគ្គលិក​យល់​ពី​តួនាទី​របស់ខ្លួន​បានល្អ និង​យល់​ពី​គោលដៅ​រួម​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ច្បាស់នោះ​ស្ថាប័ន​នឹងមាន​ការអភិវឌ្ឍ​ខ្លាំង ព្រោះម្នាក់ៗសុទ្ធតែជា​ចំណែក​ដែល​រុញ​អាជីវកម្ម​ឱ្យ​ជោគជ័យ​ប្រកបដោយ​ថាមពល តែ​ប្រសិនបើ​បុគ្គលិកម្នាក់ៗមិន​គិតថា​ខ្លួន​ជា​ចំណែក​មួយ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទេ គាត់​នឹងធ្វើ​ការងារ​ឱ្យតែ​រួចពីដៃ ហើយ​ពេលខ្លះ​ថែមទាំង​បង្កបញ្ហា​ថែម​ទៀតផង។ ចំណុច​ដែល​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​ភាគច្រើន​ត្រូវការ​គឺ បុគ្គលិក​ដែលមាន​ភាពស្មោះត្រង់​ចំពោះ​ខ្លួនឯង និង​ស្មោះត្រង់​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន។

    លោកជំទាវ ញឹក ដា​នី ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន McMillanwoods

    លោកជំទាវ ញឹក ដា​នី បាន​និយាយថា៖ “ក្រុមហ៊ុននីមួយៗត្រូវការ​បុគ្គលិក​ចេះ​ស្រឡាញ់​ការងារ​ដែល​ខ្លួន​ធ្វើ​ពិតប្រាកដ ព្រោះ​នៅពេលដែល​គាត់​ចូលធ្វើ​ការងារ​ដោយ​ពេញចិត្ត និង​ស្រឡាញ់​ការងារ​របស់គាត់ គាត់​នឹង​អនុវត្ត​ការងារ​ប្រកបដោយ​ភាពហ្មត់ចត់ ហើយ​រីករាយ​ក្នុងការ​អភិវឌ្ឍ​គ្រប់​ដំណាក់កាល”។

    ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​ខាងលើ​បានលើកឡើង​ផងដែរ​ថា ក្រុមហ៊ុន​ដែលមាន​បុគ្គលិក​ភាគច្រើន​ជា​អ្នកធ្វើការងារ​ដោយ​គ្មាន​បំណង និង​គោលដៅ​ពិតប្រាកដហើយ​ចូលធ្វើ​ការងារ​ដើម្បី​តែ​ប្រាក់ខែ គាត់​នឹងមិន​អាចបង្កើត​ក្តី​ស្រឡាញ់​បានទេ​សម្រាប់​ការងារ​ផ្ទាល់ខ្លួន និង​ក្រុមហ៊ុន​ទាំងមូល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គាត់​ក៏​មិនអាច​រួមចំណែក​ល្អ​ដែល​អាច​រុញឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​មាន​ផលចំណេញ​ច្រើន​ដែរ ដែល​ពេលខ្លះ​វា​ធ្វើឱ្យ​គាត់​មានការ​អន់ចិត្ត​នៅពេលដែល​គាត់​មិន​ត្រូវបាន​ដំឡើង​ប្រាក់ខែ ឬ​តួនាទី នៅពេលដែល​គាត់​ធ្វើការ​ងារ​យូរ។ លោកជំទាវ​បញ្ជាក់​ផងដែរ​ថា គ្មាន​ម្ចាស់​អាជីវក​ម្មណា​មិន​ចង់ឱ្យ​បុគ្គលិក​របស់ខ្លួន​ទទួលបាន​ប្រាក់ខែ​ច្រើន​នោះទេ តែ​គាត់​ក៏​ចាំបាច់​ត្រូវ​ថ្លឹងថ្លែង​ផងដែរ​ពី​ផល​តបស្នង​ដែល​ខ្លួន​បានធ្វើ​ចំពោះ​ក្រុមហ៊ុន។ ហេតុនេះ​ប្រសិនបើ​ចង់​អភិវឌ្ឍ​ខ្លួនឯង​ឱ្យបាន​ល្អ​នៅក្នុង​ស្ថាប័ន ទទួលបាន​ការឡើង​តំណែង និង​ការទុកចិត្ត​ពី​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម បុគ្គលិកម្នាក់ៗគួរ​ស្វែងរក​ការងារ​ដែល​ខ្លួន​ស្រឡាញ់​ពិតប្រាកដ ហើយ​ធ្វើ​វា​ឱ្យ​អស់ពី​ចិត្ត​ដោយ​រីករាយ​ជាមួយគ្នា យើង​នឹង​ក្លាយជា​ចំណែក​យ៉ាងសំខាន់​នៃ​ភាព​រីកចម្រើន​របស់​ក្រុមហ៊ុន ហើយ​ពេលនោះ​អ្នកដឹកនាំ​ប្រាកដជា​មើលឃើញ​ពី​ការខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​រប​ស់​យើង​មិន​ខាន។

    លោក គង់ វិ​ចិ​ត្រា ស្ថាបនិក​ស្ថាប័ន​Leading Asia Academy បាន​លើកឡើងថា​ស្ថាប័ន​ដែល​ទទួលបាន​ជោគជ័យ​ជារួម​គឺជា​កន្លែង​ដែល​អាច​ប្រមូលផ្តុំ​មនុស្ស​ដែលមាន​ឆន្ទៈ និង​ក្តី​ស្រឡាញ់​រួមគ្នា​ដើម្បី​ធ្វើ​ការងារ​សម្រេច​លើ​ជោគវាសនា​រួមមួយ។ ហេតុនេះ​នៅពេលដែល​ស្ថាប័ន​រើស​បាន​បុគ្គល​ប្រភេទ​នេះ​មក​ធ្វើការ គាត់​នឹង​ឃើញថា​ផ្នែក​ដែល​គាត់​ធ្វើ​គឺ​ពោរពេញ​ដោយ​ភាព​ច្នៃប្រឌិត ព្រោះ​គាត់​រីករាយ​ជាមួយនឹង​អ្វីដែល​គាត់​កំពុង​ធ្វើ និង​រំភើប​ជាមួយ​លទ្ធផល​ដែល​រីកដុះដាល​ឡើងជា​រៀងរាល់ថ្ងៃ។ តែ​បញ្ហា​ប្រឈម​មួយចំនួន​ដែល​ស្ថាប័ន​មិនអាច​ស្វែងរក​មនុស្ស​ប្រភេទ​នេះ​បាន ឬ​រកបាន​ហើយ​តែ​បែរជា​មិនអាច​អភិវឌ្ឍ​បានល្អ អាចមកពី​កត្តា​មួយចំនួន​ដូច​ជាការ​ផ្តល់ឱកាស​នៅមានកម្រិត បរិស្ថាន​ជុំវិញ​បុគ្គលិក​ដែលមាន​ទម្លាប់​មិនល្អ គឺជា​កត្តា​រំខាន​មួយចំនួនទៀត​ដែល​គួរ​យកចិត្តទុកដាក់។

    លោក គង់ វិ​ចិ​ត្រា បាន​និយាយថា៖ “មាន​បុគ្គលិក​មួយចំនួន​បានដាក់​ពាក្យ​ធ្វើ​ការងា​រដោយ​គិតថា​គាត់​អាចធ្វើ​អ្វីដែល​ខ្លួន​ស្រឡាញ់ តែ​ក្រោយ​ពេលដែល​គាត់​ទទួល​ការងារ​នោះ​ហើយ គាត់​បានធ្វើ​ការងារ​នៅក្នុង​ក្រុម​មួយ​ដែលមាន​ភាពអវិជ្ជមាន ហេតុនេះ​គាត់​ក៏​បែរជា​បណ្តោយឱ្យ​ខ្លួនឯង​ផ្តេកផ្តួល​ជាមួយនឹង​ភាពមិនច្បាស់លាស់​ហើយ​ក៏មាន​អារម្មណ៍​ថា​នឿយណាយ​ជាមួយនឹង​ការងារ​នោះ​ក៏មាន”។

    អ្នកជំនាញ​បណ្តុះបណ្តាល​ខាងលើ​បាន​លើកឡើងថា ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​គួរតែ​គិតគូរ​ពី​បរិស្ថាន​នៃ​ការធ្វើការងារ​ដើម្បី​បង្កើត​លក្ខណៈ​ស្វាហាប់ និង​មានការ​លើកទឹកចិត្ត​ឱ្យបាន​ល្អ ដើម្បី​ជំរុញ​ឱ្យ​បុគ្គលិកម្នាក់ៗមាន​ភាពសប្បាយ​រីករាយ​ជាមួយនឹង​ជំនាញ​អ្វីដែល​ខ្លួន​កំពុង​ធ្វើ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែល​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​រកឃើញ​ពី​អ្វីដែល​បុគ្គលិក​ខ្លាំង​ពិតប្រាកដ​ហើយ យើង​អាច​ផ្តល់ឱកាស​ឱ្យ​គាត់​ដើម្បី​សាកល្បង​នូវ​អ្វី​ដែលជា​ទេពកោសល្យ​របស់គាត់។ ការអនុវត្ត​បែបនេះ​អាច​ជំរុញ​ឱ្យ​ស្ថាប័ន​រើស​បាន​អ្នកខ្លាំង​លើ​ផ្នែកផ្សេងៗគ្នា ដែល​អាច​រួមគ្នា​សម្រេច​ជោគជ័យ​អាជីវកម្ម និង​បន្ត​ទម្លាប់​បណ្តុះបណ្តាល​បន្ត​គ្នា​ទៅកាន់​អ្នក​ដែល​ចូលក្រោយៗទៀត​ឱ្យមានក្តី​ស្រឡាញ់ និង​ភាព​ច្នៃប្រឌិត​ខ្ពស់​នៅក្នុង​ការងារ៕

  • ឱកាសពិសេសជួបជាមួយបុគ្គលជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មនាថ្ងៃទី២៨សីហានេះ!

    ឱកាសពិសេសជួបជាមួយបុគ្គលជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្មនាថ្ងៃទី២៨សីហានេះ!

    ស្វែងយល់​កាន់តែច្បាស់​អំពី៖
    ១. ហេតុអ្វី​ត្រូវ​សម្រេចចិត្ត​ធ្វើ​អាជីវកម្ម?
    ២. អ្វី​ជាដើម​ទុន​ចំបង​ក្នុង​ការធ្វើ​អាជីវកម្ម? រក​ទុន​នោះ​តាម​វិធី​ណា?
    ៣. យុទ្ធសាស្ត្រ​និង​តិក​និក​ក្នុងការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ប្រឈមនីមួយៗក្នុង​ដំណើរការ​អាជីវកម្ម។
    ៤. តើ​ត្រូវ​ពិនិត្យ និង​ធ្វើយ៉ាងណា​ដើម្បី​ដើរ​អោយទាន់​បរិបទ​ទីផ្សារ?
    ៥. តើ​អាជីវកម្ម​ថ្មីថ្មោង​អាច​រីកចំរើន​បាន​យ៉ាងដូចម្តេច?
    ៦. តើ​យុទ្ធសាស្ត្រ​អ្វី​ដែរ​អនុញ្ញាតអោយ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​រីកចំរើន​ខ្លាំង​ទៅមុខ?
    ៧. ស្រាយ​ចម្ងល់ផ្សេងៗតាមរយៈ​ការជជែក​វែកញែក​បន្ថែ​ម​ជាមួយ​វាគ្មិន​និង​អ្នកចូលរួម​ជាច្រើន​ទៀត។

    កុំ​ភ្លេច​ជួបគ្នា​នៅ​ផាក​កាហ្វេ​សាខា​បឹង​កេងកង​ត្រសក់ផ្អែម!
    កាលបរិច្ឆេទ ៖   ថ្ងៃទី២៨ សីហា ២០១៧
    ពេលវេលា៖   ០៥:៣០នាទី
    តម្លៃ​សំបុត្រ៖   ១៥ដុល្លារ
    ទំនាក់ទំនង ៖   ០៧៧ ៦៧៦ ៤២៣/ ០១២ ២៣២ ៨២៣
    ***បញ្ជាក់​តំលៃ​សំបុត្រ​នេះ​មានការ​រួមបញ្ចូល​ជាមួយនឹង Cocktail Networking រួច​ជា​ស្រាច់។

  • ណាក់ ស្រីណា ជោគជ័យលើការសម្ដែងមិនមែនផ្អែកលើសម្រស់តែមុខទេ

    ណាក់ ស្រីណា ជោគជ័យលើការសម្ដែងមិនមែនផ្អែកលើសម្រស់តែមុខទេ

    បន្ទាប់ពីទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពពិធីការិនីនៃស្ថានីយទូរទស្សន៍អាស៊ីអាគ្នេយ៍រួចមកកញ្ញាណាក់ ស្រីណា បានងាកមកចាប់អាជីពសម្ដែងបន្ថែមទៀត និងអ្វីដែលគួរឱ្យកោតសរសើរនោះ គឺចាប់តាំងពីនាងចាប់​យកការសម្ដែងភាពយន្ដមក នាងទទួលបានតំណែងតួឯកជាប់រហូត។

    កញ្ញាណាក់ ស្រីណា បានចូលប្រឡូកក្នុងការងារសិល្បៈតាំងពីឆ្នាំ2010ក្នុងនាមជាពិធីការិនីតែអ្វីដែលជាមោទនភាពសម្រាប់នាងគឺក្រោយពីការសម្រេចចិត្ដចាប់យកការសម្ដែងនាងទទួលបានតំណែងតួឯកចំនួន5រឿងជាប់ៗគ្នា។ បច្ចុប្បន្នរឿងដែលនាងសម្ដែងកំពុងទទួលបានការគាំទ្រខ្លាំងគឺរឿង «នំប៉័ងបញ្ចាំស្នេហ៍» ដែលកំពុងចាក់ផ្សាយលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍ស៊ីធីអិន។

    កញ្ញា ណាក់ ស្រីណា បញ្ជាក់ថា«ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាការសម្រេចចិត្ដចាប់យកការសម្ដែងអាចទទួលបានផ្កែផ្កាដូច្នេះសោះព្រោះដំបូងឡើយខ្ញុំស្រឡាញ់តែអាជីពពិធីការិនីប៉ុណ្ណោះ មិនដែលនឹកដល់ការសម្ដែងឡើយដោយខ្ញុំគិតថាសមត្ថភាពមិនអាចទៅរួចតែប្រហែលជាខ្ញុំមានឈាមជ័រជាអ្នកសិល្បៈហើយទើបបានជាខ្ញុំឆាប់យល់នូវការងារទាំងនេះ»។

    ពិធីការិនីរូបនេះបញ្ជាក់ថា អ្វីដែលធ្វើឱ្យនាងទទួលបានតំណែងតួឯកមួយរឿងហើយ មួយរឿងទៀតនោះ គឺកើតឡើងដោយសារតែការតស៊ូជម្នះនូវឧបសគ្គជាច្រើនទាំងការលំបាក និងការបែងចែកពេលវេលាការងារ។ ពិសេសនោះនាងមានចំណុចល្អពីធម្មជាតិដោយសារទម្រង់មុខរបស់នាងសមជានារីខ្មែរស៊ីជាមួយនឹងសាច់រឿងដែលគេចង់បាន។

    កញ្ញាណាក់ ស្រីណា បន្ថែមទៀតថា ដើម្បីទទួលបានតំណែងតួឯកស្រី ការមានរូបសម្រស់ស្រស់ស្អាតឬមានទេពកោសល្យខ្ពស់ សមត្ថភាពខ្លាំងក្នុងការសម្ដែងនៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ លុះត្រាតែយើងមានចរិតល្អផងដែរពោលគឺនៅពេលយើងទទួលយកការងារណាមួយ ត្រូវចេះគោរពពេលវេលា ចេះផ្ដល់តម្លៃឱ្យអ្នកនៅជុំវិញខ្លួន។

    ពិសេសត្រូវមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមការងារដែលយើងធ្វើការជាមួយទើបយើងអាចទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីព។ ពាក់ព័ន្ធការសម្ដែងនេះដែរនាងបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្ននាងមានបទពិសោធច្រើនទៅលើការសម្ដែងពោលគឺសម្ដែងជាតួអង្គអ្វីក៏បាន លើកលែងតែឈុតឆាកសិចស៊ី បើទោះជាឱ្យតម្លៃខ្លួនច្រើនជាងតម្លៃធម្មតា និងអាចល្បីល្បាញប៉ុនណាក៏នាងត្រូវតែបដិសេធដែរ៕