FWD ផ្ដល់សិទ្ធិដល់បុគ្គលិក បង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ ដែលមានលក្ខណៈតភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នា គោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍ល្អៗ និងនាំមកនូវឱកាសអភិវឌ្ឍខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ល។
FWD វៀតណាមគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមបណ្ដាក្រុមហ៊ុនដែលទើបតែទទួលបានការលើកតម្កើងដោយពានរង្វាន់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតប្រចាំទ្វីបអាស៊ី2020” (Best Companies To Work For In Asia Awards) ពី HR Asia Awards។ អ្នកស្រី Nguyen Kim Mai Thu (អគ្គនាយិការងផ្នែកអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន FWD បានចែករំលែងនូវវិធីសាស្ត្រដែលក្រុមហ៊ុននេះបានប្រើប្រាស់ដើម្បីទាក់ទាញ ក៏ដូចជា “ចងជើង” បុគ្គលិកឆ្នើមៗ ដែលនេះបានជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនក្លាយជាកន្លែងធ្វើការមួយដែលត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់លំដាប់អន្តរជាតិ។
FWD ទទួលបានការកោតសរសើរនៅក្នុងបញ្ជីចំណាត់ថ្នាក់ស្ដីអំពីបណ្ដាក្រុមហ៊ុនដែលមានបរិយាកាសការងារល្អបំផុតនៅក្នុងទ្វីបអាស៊ីប្រចាំឆ្នាំ2020 ដែលត្រូវបាន HR Asia ដែលជាទស្សនាវដ្ដីមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អគួរទុកចិត្តកម្រិតកំពូលស្ដីអំពីធនធានមនុស្សនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ជាអ្នករៀបចំ និងជ្រើសរើស។
ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរ និងចម្លើយសំខាន់ៗដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសរបស់សារព័ត៌មាន ជាមួយនឹងអ្នកស្រី Nguyen Kim Mai Thu ៖
– កត្តាអ្វីខ្លះដែលបានជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលទើបតែរកស៊ីនៅវៀតណាមត្រឹមរយៈពេល4ឆ្នាំសោះ អាចទទួលបានពានរង្វាន់ HR Asia Awards 2020 ?
+ ក្រុមធនធានមនុស្សដ៏ពូកែ និងពោរពេញដោយថាមពល បានរួមចំណែកនាំមកនូវពានរង្វាន់នេះ ជូនដល់ក្រុមហ៊ុន។ FWD វៀតណាម គឺជាក្រុមហ៊ុន “វ័យក្មេង” មានមហិច្ឆតាខ្ពស់ក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រង។ ពានរង្វាន់នេះគឺជាការទទួលស្គាល់នូវការប្រឹងប្រែងមិនឈប់ឈររបស់យើងខ្ញុំក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ ឆ្ពោះទៅរកការទទួលអារម្មណ៍និងបទពិសោធន៍ពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក ក្នុងបំណងបង្កើតបានជាជំហានដ៏អស្ចារ្យក្នុងវិស័យធនារ៉ាប់រងនេះ។
ខ្ញុំមានមោទនភាពខ្លាំងណាស់ ដោយសារបុគ្គលិកមានការជឿជាក់លើទស្សនវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សំខាន់ជាងនេះ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថា ទទួលបានការស្ដាប់ ផ្ដល់ឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួន ព្រមទាំងដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ទីផ្សារធនារ៉ាប់រងអាយុជីវិត មានការចូលរួមប្រកួតប្រជែកពីក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន តើ FWD ធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស សម្រាប់បង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងរយៈពេលខ្លីបានដូច្នេះ?
+ ទស្សនវិស័យរបស់ FWD គឺ “ការផ្លាស់ប្ដូរការយល់ឃើញរបស់អ្នកគ្រប់គ្នាចំពោះធនារ៉ាប់រង”។ ដូច្នេះ យើងខ្ញុំបានបង្កើតក្រុម “សកម្មជន” វ័យក្មេងប្រកបដោយថាមពល ដែលមានមហិច្ឆតាក្លាយជាផ្នែកមួយនៅក្នុងដំណើរការបង្កើតលក្ខណៈពិសេសថ្មីៗ ប្លែកៗ សម្រាប់អតិថិជន។
គ្រប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែជាមនុស្សនាំមុខក្នុងការទទួលយកឧបសគ្គ និងមានការច្នៃប្រឌិតជារៀងរាល់ថ្ងៃ ព្រមទាំងស្ម័គ្រចិត្តទទួលយកការរៀនសូត្រ និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។
– កត្តាអ្វីខ្លះដែលបានជួយបំផុសបំផុលឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ល្អនៅពេលធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន FWD?
+ និយមន័យ “មនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុន” មិនមែនថ្មីនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ FWD វាគឺជាត្រីវិស័យដ៏ពិតប្រាកដមួយដើម្បីឱ្យយើងខ្ញុំអាចធ្វើឱ្យទស្សនវិស័យ “ផ្លាស់ប្ដូរការយល់ឃើញរបស់គ្រប់គ្នាចំពោះការធនារ៉ាបរង” ក្លាយជាការពិត។
យើងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយទំនាក់ទំនងល្អ ដោយរួមមាន ការសន្យា ការកែលម្អ ភាពម្ចាស់ការ ការបើកទូលាយ និងការថែរក្សាបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តក្នុងការលើកសរសើរ និងផ្ដល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកតាមរយៈឧបករណ៍គ្រប់គ្រងលទ្ធផលការងារល្អប្រសើរ រួមនឹងបណ្ដាកម្មវិធីដូចជា Star Award, i-Appreciate ។ល។
បុគ្គលិកទទួលបានការផ្ទេរសិទ្ធិ បង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំ ការអភវឌ្ឍខ្លួនមិនឈប់ឈរ និងទទួលបានលទ្ធផលតាមការជាក់ស្ដែងនៅក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយទំនាក់ទំនងល្អ និងបទពិសោធន៍ពិសេសៗ។ គ្រប់គ្នាតែងទទួលបានការបណ្ដុះបណ្ដាលប្រកបដោយការពេញចិត្ត ជាមួយនឹងស្មារតី “រស់ដោយពេញលេញចាប់ពីថ្ងៃនេះ” និងទទួលបានឱកាសតាមចាប់ចំណូលចិត្ត និងការដុសខាត់ភាពក្លាហានជាដើម ដែលនេះនឹងជួយពួកគេឱ្យមានភាពជឿជាក់ក្នុងសាមគ្គីភាព ដើម្បីអនុវត្តនូវទស្សនវិស័យដែលក្រុមហ៊ុនបានដាក់ចេញ។ យើងខ្ញុំតែងតែជឿជាក់គ្នាទៅវិញទៅមក និងរួមគ្នាដើម្បីរីកចម្រើន និងជោគជ័យ។
– តើមានកត្តាអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យល្អ?
+ ខ្ញុំពិតជាសប្បាយចិត្តណាស់ នៅពេលបុគ្គលិកតែងតែមានអារម្មណ៍ថា ពួកគេទទួលបានការផ្គាប់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ថែរក្សានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន FWD តាមរយៈកម្មវិធីនានាដែលត្រូវបានរៀបចំដោយឡែកសម្រាប់ពួកគេ ដូចជា Newbie Anchor, FWD Maven ឬថ្ងៃនៃគ្រួសារជាដើម។ គោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកដែលពោរពេញដោយសុភមង្គល និងថាមពល។
FWD Care និង FWD Wellbeing ដែលជាកម្មវិធីសុខុមាលភាព ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ដោតទៅលើកត្តាសុខភាពរាងកាយ អារម្មណ៍ ហិរញ្ញវត្ថុ និងតភ្ជាប់បណ្ដាញសង្គម ក៏ត្រូវបានជំរុញបន្ថែមដើម្បីនាំមកនូវសន្តិសុខពេញលេញដល់បុគ្គលិកផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្ដល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកក្នុងការចំណាយពេលសម្រាប់គ្រួសាររបស់ពួកគេនៅពេលចាំបាច់ ឬសម្រាកយកកម្លាំង តាមរយៈកម្មវិធីដូចជា ការធ្វើការពីផ្ទះ ឬការបំពេញការងារតាមពេលវេលាជាក់ស្ដែងប្រកបដោយការបត់បែន (flexible work hours) ជាដើម។
ការរួមចំណែកបំពេញការងារ ឬការផ្ដល់យោបល់របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ សុទ្ធតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ស្ដាប់ លើកទឹកចិត្ត និងផ្ដល់កិត្តិយសទាន់ពេលវេលា។ នេះក៏ជាកត្តាជំរុញឱ្យបុគ្គលិកកែលម្អសមត្ថភាពជាបន្តបន្ទាត់ និងតភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ បង្កើតបានជាកម្លាំងរួមសម្រាប់បំពេញការងារថ្មីៗដែល FWD បានសន្យាថានឹងនាំមកជូនអតិថិជន៕
ប្រភព៖ សារព័ត៌មានបរទេស
