ខុង ជឺ កំពូលអ្នកប្រាជ្ញាចិននិយាយថា៖ រើសមន្ត្រីយកមកប្រើ ត្រូវមើលលើចរិត ឫកពារ និងការប្រព្រឹត្តជាមុនសិន ចាំមើលសមត្ថភាពតាមក្រោយ…
នៅពេលស្ដេចអាយកុង ទ្រង់មានបន្ទូលសួរ ខុង ជឺ អំពីវិធីប្រើមនុស្ស…
ខុង ជឺ ក្រាបទូលថ្វាយយោបល់ថា៖ «សូមឱ្យតែងតាំង និងដំឡើងបុណ្យស័ក្តិឱ្យសមរម្យទៅតាមសមត្ថភាព ចូរប្រយ័ត្នមនុស្សអន់ចរិត ពូកែតែមាត់ ចូលចិត្តអួតអាង ពូកែនិយាយបំប៉ោង បំផ្លើស និយាយប៉ប៉ាច់ប៉ប៉ោច លោភលន់ មិនចេះស្កប់ស្កល់…។ ពួកមនុស្សទាំងនោះ និយាយបានពិរោះស្តាប់ណាស់ ប៉ុន្តែចរិតពិតរបស់គេ គឺជាមនុស្សធុនអន់ អាត្មានិយម ចូលចិត្តបង្កឱ្យមានការបែកបាក់ចលាចលក្នុងក្រុមការងារ។ មនុស្សនិយាយច្រើន ចូលចិត្តអួតអាង គឺជាមនុស្សកម្រិតទាប មានគំនិតកេងប្រវ័ញ្ច បន្លែបន្លំឥតរើសមុខ»។
ខុង ជឺ បន្តទៀតថា៖ «ប្រៀបដូចការជ្រើសរើសឈើមកធ្វើដងធ្នូដូច្នោះដែរ គេត្រូវមើលពីក្រយៅសាច់ឈើ (ថាត្រង់ ឬវៀច) ជាមុនសិន រួចសឹមមើលពីភាពរឹងមាំតាមក្រោយ។ សេះ ត្រូវមើលពីការផ្សាំងជាមុន ថាតើ វាសាំង និងអាចប្រើបានដល់កម្រិតណា រួចសឹមមើលពីភាពសង្ហា និងកម្លាំងរបស់វា។ រីឯនាម៉ឺនមន្ត្រី ត្រូវមើលពីគុណធម៌ និងការប្រព្រឹត្តជាមុន រួចសឹមពិនិត្យពីសមត្ថភាពតាមក្រោយ។ មនុស្សគ្មានគុណធម៌ មានតែសមត្ថភាព ច្រើនតែជាមនុស្សដែលគ្រោះថ្នាក់បំផុត មិនខុសពីឆ្កែព្រៃ ឬជាឆ្កែចចកនោះទេ ចូរកុំជ្រើសរើសយកមកប្រើជាដាច់ខាត»៕
