រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទឯកឧត្ដម វេង សាខុន បានលើកឡើងថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិស័យកសិកម្មនៅកម្ពុជា គឺចាំបាច់ត្រូវមានធនធានមនុស្សប្រកបដោយចំណេះដឹង ចំណេះធ្វើរួមទាំងសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ គុណធម៌ខ្ពស់ ដើម្បីឈានទៅពន្លឿនដំណើការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យកសិកម្មកម្ពុជាឱ្យកាន់តែដើរទៅមុខ។
ការលើកឡើងនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពិធីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដល់មន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌថ្មី នៅទីស្ដីការក្រសួងកសិកម្ម កាលពីចុងខែមករា ឆ្នាំ2020 កន្លងទៅ។ នាឱកាសនោះ ឯកឧត្ដមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ បានកោតសរសើរចំពោះជយលាភី ដែលមន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌថ្មីៗទើបទទួលបានដោយសារការប្រឡងប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌កាលពីថ្ងៃទី27 ខែតុលា ឆ្នាំ2019 កន្លងទៅ។
ជាមួយគ្នានោះ លោករំពឹងថា មន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌថ្មីទាំង 120នាក់ នឹងចូលរួមចែករំលែកជាកម្លាំងកាយ ចំណេះដឹង ស្មារតីក្នុងការបម្រើការងារឱ្យអង្គភាពរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ ដែលប្រកបដោយសក្តានុពលក្នុងការពន្លឿនដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យកសិកម្ម។
ជាមួយគ្នានោះ ឯកឧត្ដមរដ្ឋមន្ត្រី វេង សាខុន ក៏បានផ្តាំផ្ញើមន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌថ្មីទាំងនោះដែរថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍវិស័យកសិកម្ម គឺចាំបាច់ត្រូវមានធនធានមនុស្សប្រកបដោយចំណេះដឹង ចំណេះធ្វើ រួមទាំងសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈនិង គុណធម៌ខ្ពស់។
ហេតុដូចនេះដើម្បីប្រែក្លាយខ្លួនជាធនធានមនុស្សពោរពេញដោយសមត្ថភាព ប្រកបដោយសក្តានុពល និងក្លាយជាទំពាំងស្នងឫស្សី ក្នុងពេលអនាគតដ៏ខ្លីនេះ លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ចំនួន 5ចំណុចសំខាន់ដល់មន្ត្រីក្របខ័ណ្ឌថ្មីនេះ ដែលមានខ្លឹមសារជាអាទិ៍៖
ទី1៖ ត្រូវបន្តអភិវឌ្ឍខ្លួន ដោយត្រូវខិតខំរៀនសូត្រចំណេះជំនាញ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ក្រមប្រតិបត្តិ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់ក្រសួង សហលក្ខន្តិកៈមន្ត្រីរាជការ។ល។
ទី2៖ ត្រូវគោរពច្បាប់រដ្ឋ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដែលជាច្បាប់កំពូល នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។ កាតព្វកិច្ច នៃមន្ត្រីរាជការគ្រប់រូប មានចែងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីសហលក្ខន្តិកៈមន្ត្រីរាជការ ជំពូកទី5 មាត្រា 33, 34, 36, 37 និង38។
ទី3៖ ត្រូវប្រកាន់យកភាពថ្លៃថ្នូរ និងមានកិត្តិយសកាតព្វកិច្ច លាក់ការណ៍ គោរពការសម្ងាត់វិជ្ជាជីវៈអព្យាក្រឹតក្នុងការងារ ភក្តីភាព គិតគូរ និងការពារឱ្យបាននូវផលប្រយោជន៍ជាតិ សាធារណៈ ក្រសួង និងផលប្រយោជន៍អង្គភាព ជាពិសេស គឺត្រូវចូលរួមចំណែក ថែរក្សាការពារសន្តិភាព។
ទី4៖ ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុងខ្ពស់នៅពេលបំពេញភារកិច្ច សហការគ្នា និងចូលរួមគ្រប់សកម្មភាពដែលផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អង្គភាពរបស់ខ្លួន ក្រសួង និងប្រទេសជាតិ។
នៅក្នុងឱកាសនោះដែរ បើតាមរបាយការណ៍របស់លោក ទី ចាន់ណា ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស បានឱ្យដឹងថា សម្រាប់ឆ្នាំ2019 ក្រសួងបានទទួលមន្ត្រីចំនួន 120នាក់ដែលទើបប្រឡងជាប់ក្របខ័ណ្ឌថ្មី ដោយត្រូវបែងចែកទៅតាមអង្គភាពជំនាញ និងមន្ទីរនីមួយៗ។ ជាមួយគ្នានោះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស នឹងខិតខំរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សឱ្យកាន់តែមានគុណភាពខ្ពស់។
គោលនយោបាយត្រូវបានផ្តោតទៅលើការបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងពាក់ព័ន្ធ ផលិតកម្ម ពិពិធកម្ម សមត្ថភាពក្នុងការកែច្នៃ ការស្តុកទុក ការចែកចាយ និងការស្វែងរកទីផ្សារ។ រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្ម កសិកម្មដើម្បីបង្កើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) ឱ្យបាន 30ភាគរយនៅក្នុងឆ្នាំ2025។ ហេតុនេះ ដើម្បីសម្រេចនៅគោលដៅនេះ ចាំបាច់ត្រូវតែពង្រឹងធនធានមនុស្សឱ្យកាន់តែមានសមត្ថភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យកសិកម្ម។
យ៉ាងណាក្ដី បើតាមការអះអាងពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ ឯកឧត្ដម វេងសាខុន បានឱ្យដឹងថា ដើម្បីឈានទៅពន្លឿនដំណើការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យកសិកម្មកម្ពុជា ក្រសួងបានណែនាំបន្ថែមដល់អង្គភាពជំនាញក្រោមឱវាទក្រសួងទាំងអស់ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ពិចារណា និងអនុវត្តឱ្យបានយ៉ាងសកម្មនៅចំណុចសំខាន់រួមមាន៖
ទី1- គ្រប់អង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួងត្រូវតែពង្រឹងនិងកែលម្អដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស សំដៅប្រែក្លាយធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈឱ្យកាន់តែមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈច្បាស់លាស់ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញការងារ។
ទី2- បន្តធ្វើការកែទម្រង់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពដោយដាក់ចេញនូវក្របខ័ណ្ឌយុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការសកម្មភាព និងការរៀបចំប្រព័ន្ធតាមដានត្រួតពិនិត្យមានភាពប្រទាក់ក្រឡាគ្នា គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងសង្គតិភាព។ បន្ដកិច្ចសហប្រតិបត្ដិការល្អជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ស្ថាប័នជំនាញពាក់ព័ន្ធគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍កសិកម្មនានាឱ្យបានល្អប្រសើរ។
ទី3- ត្រូវពង្រឹងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុងខ្ពស់នៅពេលបំពេញភារកិច្ច ព្រមទាំងប្រគល់ការងារតាមសមត្ថភាព និងទប់ស្កាត់រាល់សកម្មភាពបំបែកបំបាក់ផ្ទៃក្នុងរបស់យើង ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងលើមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយយុត្តិធម៌។ ត្រូវចៀសវាងនូវការបំបែកបំបាក់ផ្ទៃក្នុង និងមិនកេងចំណេញយកផលប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលខ្លួន។ ត្រូវចងចាំជានិច្ចនូវអនុសាសន៍របស់សម្តេចតេជោ ហ៊ុន សែន ទាំង 11ចំណុច ដែលតែងតែក្រើនរំឭកថា ជាតិជាមន្ត្រីដែលល្អ គឺត្រូវធ្វើអ្វីខ្លះ?។
ទី4- ត្រូវបង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការដំឡើងថ្នាក់ ឋានន្តរស័ក្តិ និងគ្រឿងឥស្សរិយយសជូនមន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គ្រប់អង្គភាព ត្រូវខិតខំលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការដែលបានខិតខំបន្តការសិក្សា។
ទី5- ប្រធានគ្រប់អង្គភាពត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងពិនិត្យ តាមដាន រាល់លិខិតណែនាំ សារាចរ ឬលិខិតនានារបស់ក្រសួងកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទដែលបានដាក់ចេញឱ្យអនុវត្ត ជាពិសេស គ្រប់អង្គភាពទាំងអស់ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងធ្វើរបាយការណ៍ស្ថិតិមន្ត្រីរាជការចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស។
តាមរយៈការដាក់ចេញនូវវិធានការ និងសេចក្តីណែនាំនេះ ក្រសួងកសិកម្មរំពឹងថា នឹងឈានទៅអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សកាន់តែមានសមត្ថភាព វិជ្ជាជីវៈច្បាស់លាស់ និងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីឈានទៅអភិវឌ្ឍវិស័យកសិកម្មនៅកម្ពុជាឱ្យកាន់តែរីកចម្រើនឡើង៕
